确定组织的宗旨时应避免以下倾向：
1. 狭窄 ：宗旨应具有广泛的适用性和包容性，不应局限于特定的目标或利益群体。
2. 空泛 ：宗旨应具体明确，能够指导组织的行动和决策，而不是模糊不清的声明。
3. 表述过长 ：宗旨的表述应简洁明了，便于内部员工和社会公众理解和记忆。
4. 语言晦涩 ：宗旨应使用通俗易懂的语言，避免使用行业术语或复杂的表达方式。
这些原则有助于确保组织的宗旨能够真正反映其核心价值和长远目标，对内部员工和外部利益相关者都具有指导意义
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