职位拟排名是什么

职位拟排名是一种职场竞争方式，它涉及将求职者与职位进行对比，并根据各种因素对职位进行评分，然后根据评分结果对职位进行排序。这种方式不仅考虑求职者的个人能力、经验等因素，还充分考虑了职位本身的特点和要求，帮助求职者更准确地找到适合自己的职位，从而提高求职成功率。

在公务员考试中，职位拟排名通常是指考生根据笔试成绩在同岗位人员中的排名，这个排名是暂时的，可能因为考生信息变动而有所更改，直到进行资格审查后，排名才会最终确定。

例如，在黑龙江省公务员招录中，进入面试的人员首先需要满足合格分数线，然后根据总成绩从高到低，按照一定比例（如1:3或1:5）确定面试人选。

职位拟排名有助于求职者了解自己在竞争中的位置，以及是否有资格进入下一轮的面试环节。它是对职位和求职者进行综合分析后得出的一个排名，用于预测和评估求职者在特定职位上的竞争力

其他小伙伴的相似问题：

职位拟排名在哪些行业应用较多？

如何提高在职位拟排名中的竞争力？

职位拟排名与正式排名有何区别？