过年公司要求进行本地打卡，连续打卡满7天才能享受留守福利800元
过年期间，许多公司要求员工进行本地打卡才能享受留守福利。连续打卡满7天，即可获得800元的福利。这种要求引起了很多网友的困惑和抱怨。
春节期间上班打卡不够八小时有三薪吗?
春节期间上班打卡不够八小时，是否能享受三倍工资的待遇呢？根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得违反劳动法规定的工作时间。也就是说，如果春节期间上班时间不够八小时，用人单位应当支付加班费来补偿员工的工作时间。
公司可以以未开启定位打卡为由不给发放工资吗?
一些公司以员工未开启定位打卡为由，拒绝发放工资。然而，即使员工没有开启定位打卡，但通过其他方式能够证明自己正常工作，公司仍然应该支付工资。劳动者的工资不应该因为定位打卡系统的问题而受到影响。
待岗期间需要打卡考勤吗?
在待岗期间，是否需要进行打卡考勤呢？根据法律规定，待岗期间员工无需进行打卡考勤。但是，公司在安排员工待岗期间应该进行合理安排和沟通，并确保员工的权益不受损害。
公司不安排工作，又不辞退，还叫天天去打卡，要怎么办?
一些公司存在不安排工作，又不辞退员工的情况，但却要求员工每天去打卡。面对这种情况，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，如果协商不成，可以申请调解或者仲裁处理，保护自己的合法权益。
每天上下班准时打卡，什么也不干的好还是每天迟到但是把事情全做完的好?
每天上下班准时打卡，但什么也不干，或者每天迟到但是把事情全做完，哪种情况更好呢？从劳动伦理角度来看，准时打卡并按时完成工作是更为合适的做法。这样不仅展现了员工的职业素养和工作态度，同时也维护了公司的正常运转。
春节值班，忘了打卡，但公司不想给加班费，公司不能证明不值...
对于公司不愿支付加班费的情况，员工首先可以与用人单位协商，要求支付加班费。如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
现在复工单位还在用指纹打卡考勤怎么办?
对于还在使用指纹打卡考勤系统的复工单位，一些员工可能担心疫情传播风险。此时，员工可以自备笔来避免共用设备，同时建议复工单位发放口罩以保障员工的健康。
我不想干了因为我之前给公司帮忙去其他门店但是当天记得打卡...
如果员工不愿意继续工作，应根据合同或协议约定进行处理。对于一方不履行约定义务的情况，应承担相应的违约责任。当事人可以尝试与用人单位协商解决争议，或者选择向劳动行政部门申请仲裁。
我们在天津XX公司打工，在工地说回家半月给打卡，自五月份一...
如果员工面临工资未发放的情况，可以咨询当地的政府部门，向其确定相关的劳动法律政策和维权渠道。政府部门可以提供帮助和指导，确保员工的权益得到保护。
