自愿解除劳动合同
自愿解除劳动合同通常涉及以下几种情况：
1. 协商一致解除 ：
2. 提前通知解除 ：
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 即时解除 ：
用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位批准。
4. 劳动合同无效或部分无效 ：
劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，或者是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致合同无效或部分无效。
5. 其他解除情形 ：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
注意事项 ：
劳动者自愿解除劳动合同后，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动者在解除劳动合同时，应通过快递或挂号信等方式向用人单位提交书面解除通知，以便保留证据。
劳动者在解除劳动合同时，应及时办理工作移交手续，并可能需将档案移交就业服务机构办理有关手续。
如果用人单位存在过错导致劳动者自愿解除劳动合同，用人单位可能需要支付相应的经济补偿金。
自愿解除劳动合同后，劳动者通常不能领取失业金，失业金适用于非自愿中断就业的情形。
以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文件为准。
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